Doyle presenta una demanda de mala fe de compensación laboral contra entidades de seguros y ayuda de New Hampshire
Doyle Dennis Avery LLP presentó una demanda de compensación laboral contra New Hampshire Insurance Company (“New Hampshire”), Helmsman Management Services (“Helmsman”), que es una subsidiaria de Liberty Mutual, y el ajustador de reclamos asignado, juntos (“los demandados”), después de su actos ilícitos en el manejo de la demanda por lesiones del demandante.
En marzo de 2012, nuestro cliente, un empleado dedicado y diligente de Associated Retina Consultants, se cayó y se lastimó la rodilla en el estacionamiento del lugar de trabajo de su empleador. Poco tiempo después de que se le asignara un trabajo ligero, fue despedida debido a la falta de disponibilidad de otras tareas ligeras.
Al recibir el reclamo de compensación laboral de nuestro cliente, New Hampshire colocó a un ajustador en el caso que deliberadamente participó en acciones de procesamiento de reclamos inapropiadas. El médico de nuestra clienta recomendó una cirugía de rodilla, pero se denegó la autorización, lo que provocó que ella finalmente pagara el procedimiento a través de su seguro personal más de un año después.
En lugar de investigar adecuadamente y garantizar que nuestro cliente recibiría los beneficios médicos, financieros y de otro tipo prometidos a los empleados de Associated Retina Consultants, este ajustador ignoró la información favorable a nuestro cliente, creó excusas pretextuales para el pago insuficiente y no reconoció oportunamente el alcance. de herida
La compañía de seguros también asignó a Helmsman, un servicio de administración de reclamos, que es responsable de ayudar e instigar a New Hampshire en sus violaciones de la Ley de Compensación para Trabajadores de Arizona y los deberes de buena fe y trato justo.
Nuestro cliente se vio obligado a contratar a un abogado para que la ayudara a obtener beneficios. Después de una audiencia, la Comisión Industrial de Arizona ordenó a New Hampshire que pague una indemnización que cubra los costos de cirugía, mantenimiento médico y deducibles, pero la agencia de seguros aún no ha pagado esta parte del alivio.
Debido a la pérdida de empleo, desfiguración permanente y pagos atrasados de necesidades médicas, nuestra cliente soporta sufrimientos innecesarios y prevenibles, incluso enfrentando el desalojo de su hogar. Los abogados de mala fe de compensación laboral de Doyle Dennis Avery LLP lucharán enérgicamente para proteger los derechos de este cliente. Nuestros profesionales experimentados son ampliamente reconocidos por su capacidad para buscar justicia para los trabajadores lesionados cuyos reclamos de compensación laboral han sido denegados injustamente. Si usted o alguien a quien ama se ha visto afectado negativamente por el proceso de compensación del trabajador , comuníquese con nuestra oficina hoy para obtener ayuda.