En nombre del demandante, Doyle Dennis Avery LLP present\u00f3 una demanda contra Safety National Casualty Corporation (“Safety National”), Matrix Absence Management, Inc. (“Matrix”) y el ajustador asignado por sus esfuerzos combinados para retrasar y negar los beneficios de compensaci\u00f3n laboral adecuados. .<\/p>\n\n\n\n
El 4 de junio de 2009, nuestra clienta se desgarr\u00f3 el menisco izquierdo mientras trabajaba como enfermera de tiempo completo en el Centro M\u00e9dico Regional de Yuma. Inicialmente, los demandados respondieron a su reclamo de manera adecuada, pagando la cirug\u00eda y las semanas de fisioterapia que siguieron. Posteriormente, sin embargo, comenz\u00f3 a experimentar un dolor insoportable en el \u00e1rea, adem\u00e1s de debilidad y atrofia muscular significativa por encima de la rodilla.<\/p>\n\n
Al parecer, decidieron que hab\u00edan pagado todo lo que alguna vez quisieron pagar por la atenci\u00f3n m\u00e9dica necesaria, los acusados enviaron a nuestro cliente a un m\u00e9dico forense independiente (IME) que le proporcion\u00f3 inyecciones de cortisona y concluy\u00f3 que la rodilla \u201csolo necesita tiempo para sanar\u201d. Luego, el ajustador cerr\u00f3 el caso y not\u00f3 solo un 2% de discapacidad. Nuestro cliente continu\u00f3 enfrentando un dolor que restring\u00eda en gran medida su capacidad para caminar o participar en cualquier actividad que requiriera capacidades de movimiento normales. Dos a\u00f1os m\u00e1s tarde, el m\u00e9dico personal del cliente descubri\u00f3 que un dispositivo no absorbible de la cirug\u00eda inicial hab\u00eda quedado dentro de su rodilla.<\/p>\n\n
El ajustador respondi\u00f3 pidi\u00e9ndole que viera a otro IME, quien nuevamente realiz\u00f3 un examen inadecuado y determin\u00f3 que no hab\u00eda nada presente que obstaculizara la movilidad. En violaci\u00f3n del deber de buena fe y trato justo con los beneficiarios de compensaci\u00f3n laboral, los demandados no consideraron los informes m\u00e9dicos favorables a nuestro cliente y utilizaron el informe del IME y otros m\u00e9todos procesales para evitar que se reabriera el caso y se brindaran los beneficios correspondientes.<\/p>\n\n
La cirug\u00eda inicial estaba programada para enero de 2013, pero los demandados rechazaron la autorizaci\u00f3n o el pago hasta que la Comisi\u00f3n Industrial de Arizona orden\u00f3 a Safety National que proporcionara esos beneficios. Incluso despu\u00e9s de esta orden, los demandados suspendieron a\u00fan m\u00e1s el tratamiento al solicitar la reconsideraci\u00f3n del laudo. Quince meses despu\u00e9s de la solicitud inicial, nuestra clienta finalmente recibi\u00f3 la autorizaci\u00f3n para la cirug\u00eda que tanto necesitaba.<\/p>\n\n
Cada retraso y negaci\u00f3n no solo caus\u00f3 un dolor emocional y f\u00edsico agonizante, sino que la condici\u00f3n paralizante redujo significativamente la capacidad de nuestro cliente para trabajar la cantidad de horas que ten\u00eda anteriormente, lo que contin\u00faa causando problemas financieros.<\/p>\n\n
Los a\u00f1os de sufrimiento de este cliente no pasar\u00e1n desapercibidos. Los abogados de mala fe de compensaci\u00f3n laboral de Doyle Dennis Avery LLP entienden los desaf\u00edos que enfrentan los trabajadores lesionados y est\u00e1n acostumbrados a contrarrestar con \u00e9xito los intentos de la industria de seguros de eludir la responsabilidad. Si ha sido objeto de demoras y denegaciones indebidas por parte de una aseguradora de compensaci\u00f3n laboral en Arizona, podemos ayudarlo. P\u00f3ngase en contacto con Doyle Dennis Avery LLP Trial Lawyers LLP<\/a> hoy para conocer sus posibles caminos de alivio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En nombre del demandante, Doyle Dennis Avery LLP present\u00f3 una demanda contra Safety National Casualty Corporation (“Safety National”), Matrix Absence Management, Inc. (“Matrix”) y el ajustador asignado por sus esfuerzos combinados para retrasar y negar los beneficios de compensaci\u00f3n laboral adecuados. .<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[225,217,204],"tags":[],"class_list":["post-14924","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias","category-noticias-de-la-empresa","category-nuevas-presentaciones"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/doylelawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14924","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/doylelawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/doylelawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/doylelawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/doylelawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14924"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/doylelawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14924\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/doylelawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14924"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/doylelawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14924"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/doylelawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14924"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}