Doyle Dennis Avery LLP presenta una demanda de compensaci\u00f3n laboral por mala fe contra Commerce And Industry Insurance Company (“Commerce and Industry”), AIG Claims Inc., (“AIG”) y el ajustador de reclamos asignado por privar al demandante de los beneficios adeudados despu\u00e9s de su lesi\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n
Nuestro cliente era un camionero comercial comprometido para Western Dairy Transportation. El 28 de septiembre de 2012, despu\u00e9s de pasar su remolque por una b\u00e1scula para camiones y comenzar a salir, sinti\u00f3 un dolor punzante profundo en lo que parec\u00eda ser su ri\u00f1\u00f3n. M\u00e1s tarde, nuestro cliente fue diagnosticado con un da\u00f1o severo en la columna en forma de hernia del lado izquierdo.<\/p>\n\n
Al recibir el reclamo de compensaci\u00f3n laboral de nuestro cliente, Comercio e Industria y AIG pusieron a un ajustador a cargo de procesar el reclamo. A pesar de que los m\u00e9dicos se\u00f1alaron la extrema necesidad de la cirug\u00eda, los demandados negaron que la lesi\u00f3n estuviera relacionada con el trabajo, aunque la documentaci\u00f3n clara proporcion\u00f3 lo contrario, incluida la del supervisor de nuestro cliente. Luego, el ajustador present\u00f3 una denegaci\u00f3n, llamada formulario de Notificaci\u00f3n de estado de reclamaci\u00f3n, ante la Divisi\u00f3n de Reclamaciones de la Comisi\u00f3n Industrial de Arizona. Esta negaci\u00f3n indebida result\u00f3 en la suspensi\u00f3n de todos los beneficios m\u00e9dicos y de ingresos.<\/p>\n\n
En total, los demandados incumplieron su deber de buena fe y trato justo al no realizar una investigaci\u00f3n razonable para garantizar que nuestro cliente recibiera los beneficios m\u00e9dicos, financieros y de otro tipo a los que ten\u00eda derecho como beneficiario de compensaci\u00f3n laboral. La ley requiere que las aseguradoras de compensaci\u00f3n al trabajador consideren informaci\u00f3n favorable al asegurado, y esto incluye aceptar evidencia indiscutible con respecto al reclamo. En cambio, el demandado opt\u00f3 por crear razones pretextuales para retrasar y denegar los pagos a nuestro cliente, participando en enfoques “basados en resultados” para reducir costos.<\/p>\n\n
Despu\u00e9s de una larga y completamente innecesaria disputa administrativa por la negaci\u00f3n indebida, en marzo de 2014, la Comisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n al Trabajador fall\u00f3 a favor de nuestro cliente, ordenando el pago de todos los beneficios m\u00e9dicos, quir\u00fargicos y hospitalarios a partir de la fecha de la lesi\u00f3n. Aunque nuestro cliente finalmente comenz\u00f3 a recibir pagos, incluso estos se retrasaron, lo que provoc\u00f3 a\u00fan m\u00e1s estr\u00e9s y preocupaci\u00f3n para \u00e9l y su familia. Como resultado de las acciones inapropiadas de los demandados, nuestro cliente ahora tiene mal cr\u00e9dito, no puede obtener pr\u00e9stamos, su banco embarg\u00f3 su veh\u00edculo y actualmente est\u00e1 luchando contra la ejecuci\u00f3n hipotecaria de su casa. Adem\u00e1s, debido a m\u00e1s de un a\u00f1o de demoras en la cirug\u00eda, nuestro cliente ya no puede recibir la cirug\u00eda necesaria, lo que le ha causado da\u00f1os y perjuicios permanentes.<\/p>\n\n
Doyle Dennis Avery LLP continuar\u00e1 apoyando a este cliente para responsabilizar a cada acusado por los da\u00f1os financieros, emocionales y f\u00edsicos causados por sus acciones ilegales. Nuestros profesionales de compensaci\u00f3n laboral se enorgullecen de obtener resultados que liberan a nuestros clientes de situaciones como esta. Si ha sufrido retrasos similares o denegaciones de atenci\u00f3n m\u00e9dica, salarios perdidos o beneficios de rehabilitaci\u00f3n, comun\u00edquese con Doyle Dennis Avery LLP <\/a> para obtener asistencia inmediata.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Doyle Dennis Avery LLP presenta una demanda de compensaci\u00f3n laboral por mala fe contra Commerce And Industry Insurance Company (“Commerce and Industry”), AIG Claims Inc., (“AIG”) y el ajustador de reclamos asignado por privar al demandante de los beneficios adeudados despu\u00e9s de su lesi\u00f3n laboral.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[225,217,204],"tags":[],"class_list":["post-14897","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias","category-noticias-de-la-empresa","category-nuevas-presentaciones"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/doylelawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14897","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/doylelawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/doylelawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/doylelawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/doylelawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14897"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/doylelawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14897\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/doylelawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14897"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/doylelawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14897"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/doylelawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14897"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}